9月4日，浙江省技能人才评价管理服务中心组织召开由千发集团承担开发的《水产捕捞工（淡水捕捞工）浙江省职业技能标准》（以下简称《标准》）初审会议，在淳安千岛湖顺利落下帷幕。

　　会上，公司党委书记、总经理何光喜致欢迎词。他表示，2022年浙江省人力资源和社会保障厅审议通过由杭州千岛湖发展集团有限公司承担《标准》的开发任务，是对公司一直以来致力于淡水捕捞技术开发与提升的充分信任和肯定，千岛湖“拦、赶、刺、张”联合渔具渔法国内首屈一指，“叶志清淡水捕捞技能大师工作室”传承和发扬了巨网捕鱼捕捞技术。通过《标准》的制定，将系统总结淡水捕捞技能，填补该行业标准空白，为技能人才的培养、使用、评价和激励提供参考借鉴。

　　浙江省技能人才评价管理服务中心备案管理科周灵剑参照开发技术对《标准》进行了讲解，传达了评审工作的相关要求。编制组主笔人公司副总经理桑传其汇报了《标准》的编制思路、等级设置和存在的问题。该《标准》根据《浙江省职业技能开发管理办法》和《国家职业技能标准》（2018年版）的具体要求进行规范编写，基于水产捕捞工实际工作情况共设五个等级，并对申报条件、考核鉴定、基本要求和工作要求等进行详细规定。

　　评审专家组在听取标准编写组的标准编制情况汇报，审阅相关文档，质询有关问题后，认为《标准》符合《国家职业技能标准编制技术规程（2018 年版）》要求，职业技能等级设置合理，内容符合“水产捕捞工（淡水捕捞工）”职业活动领域的实际需求，反映了以职业活动为导向、以职业能力为核心的基本原则，为该职业的培训和技能等级评价提供了基础和依据。经过充分研讨，专家组一致同意《标准》通过初审，同时希望编制组修改提升，争取上升为国家职业技能标准，填补国家职业技能标准在领域的空白。

　　待《标准》正式颁布后，意味着水产捕捞及相关从业人员可通过技能考核获取等级技能证书持证上岗。

　　会前，评审专家和浙江省技能人才评价管理服务中心相关人员前往公司捕捞一队实地考察了千岛湖渔业捕捞技术。

　　会议由评审组组长、原浙江省海洋与渔业局常务副局长余匡军高级工程师主持。浙江省技能人才评价管理服务中心备案管理科周灵剑、杭州市职业能力建设指导服务中心技能人才评价科陈特嘉、淳安县人力资源和社会保障局就业创业和职业能力科陈卫刚；评审专家余匡军高级工程师、马文君高级工程师、虞聪达教授、郑基副教授、钱一宏高级技师应邀出席评审会议。公司编写组其他成员叶志清、邵建强、童立南、卢小利参加评审会议。（文/卢小利 图/张梅洁）