7月20日，千发集团召开年中工作分析暨管理评审工作会议，系统总结上半年各项工作，深入分析当前形势任务，部署下半年重点工作。

　　会议传达学习了浙江省第十五次党代会精神，以及中林集团刚刚召开的年中工作会议精神，并结合公司实际做了阐释和解读。会议要求，公司上下，要聚焦目标任务，认真贯彻落实中林集团2022年年中工作会议部署要求，深入学习贯彻浙江省第十五次党代会精神，进一步振奋精神、坚定信心，迎难而上、奋力拼搏，确保完成年度目标任务，以优异成绩向党的二十大献礼。

　　会上，集团班子成员、各单位、部门负责人以PPT形式，汇报了各自上半年所做的工作，以及下半年工作计划。

　　在逐一听取汇报后，集团公司党委书记、总经理何光喜作了全面系统的点评，明确了下半年工作总体思路，对下半年工作作出具体部署，并与各单位负责人签订了《2022年度经营业绩考核责任书》。

　　他在讲话中指出，上半年，面对国内疫情多点频发、旅游餐饮业遭受严重冲击的严峻挑战，千发集团在股东会和董事会的正确领导下，在各级领导的指导帮助下，以“科技攻关年”为主题，内强科技、外拓营销，同心战“疫”、克难攻坚，努力保持企业良性发展。各单位各部门能够把思想认识统一到集团公司决策部署上来，形成了全员抓经营的共识，始终把加强党的建设作为首要政治任务，强化党委把方向、管大局、保落实的作用，统筹做好疫情防控、生产经营、合法合规管理、安全生产、全员营销等各项工作。

　　他强调，要将党建工作与经营工作共同谋划和部署，把党建工作融入各项经营工作和建设项目。要常态化开展党史学习教育，以千岛湖渔业60周年为节点，提炼总结渔业发展经验教训，讲好淳鱼故事和淳安精神。围绕中林集团提出的成为国内最大的碳汇经营实体和生态产品价值实现重要运营平台，探索碳汇渔业，加快推进“百湖工程”，保障企业持续健康发展，不断壮大企业规模。

　　要以迭代思维和科技创新的理念审视各个产业环节和管理流程，围绕市场需求切实提升科学技术与管理技能方面的水平。持续强化科研体系和科技人才队伍建设，有效实施科研项目攻关与考核激励。

　　要全面完成国企改革收官工作，落实董事会职权，在治理机制、用人机制、激励机制取得更大突破，建立更加差异化的薪酬激励体系，不断激发改革创新活力。

要深入落实各级领导来公司调研时提出的工作要求，统筹做好疫情防控和经营发展工作，想方设法挖潜增效，齐心协力攻坚克难，全面实施开源节流并举，推动公司管理水平和经营效益进一步提升。

　　要全面贯彻落实安全生产工作，始终做好隐患排查和整改工作，防患于未然。严格落实疫情防控工作，持续参与高速路口外防输入值守工作。持续开展防范电信网络诈骗工作，常宣讲、常提醒。做好垃圾分类、环境卫生等文明城市创建工作，营造平安和谐的良好环境，树立千发集团永立潮头的发展形象。

　　党委委员、副总经理徐明江主持会议，并就加强安全生产工作专门作了部署。他要求，各单位要始终坚持把安全生产作为发展必须坚守的底线，切实强化“居安更要思危”的意识，始终保持高压态势；要全面落实夏季高温汛期各项安全生产防范措施，有效防范和遏制各类事故；要持续做好疫情防控和防范网络电信诈骗宣传等工作；要迅速行动对会议精神进行传达学习，认真贯彻落实，并结合各自实际，安排部署当前与今后的重点工作。

　　集团经营班子成员，各单位班子成员、总部全体人员、各单位办公室主任参加会议。（文/孙梦婷 图/孙梦婷 张梅洁）