分站中层干部两年聘用期即将期满，为了拓宽分站选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据公司统一安排，新安江渔政分站于12月25日开展了新一轮的中层干部竞聘上岗工作。

此次中层竞聘共有渔政与拦网管理组组长、副组长岗位44个，分站共55位员工在经过前期的公开报名、资格审查后，进入竞聘演讲程序。他们分别从“自我介绍”、“竞聘优势”和“工作愿景”等方面进行了竞职演说。演讲结束后，分别由评委与现场员工对竞聘候选人进行测评打分，综合评委与现场打分情况得出最终竞聘上岗入围名单，并当场宣布竞聘结果。通过一天紧张的公开竞聘上岗工作，共有6位副组长晋升到组长管理岗位，12位一般员工走上了副组长管理岗位，为分站管理队伍注入了新鲜血液。

   随着千岛湖渔业资源保护形势日趋严峻，需要更多有激情、有活力、有实干精神的员工加入到管理岗位。今后分站将会给基层员工提供更多更好展现自我、提升自我的机会，使广大分站员工可以人尽其才，才进其用，为千岛湖渔业资源持续健康发展保驾护航。（余寅初/徐英亭）